ခရိုအေးရှားနိုင်ငံသည်နိုင်ငံအများစုနှင့်သဏ္societyာန်တူစွာပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေးအများအပြားရှိကြသည်။ ကွန်မြူနစ်ဝါဒ၏အမွေဆက်ခံမှုနှင့်ဥရောပသမဂ္ဂမှချမှတ်ထားသောအစီအမံများနှင့်အညီဘုံလူ့အဖွဲ့အစည်းများ၊ ပါတီစုံအများစုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများစနစ်နှင့်လွတ်လပ်သောစျေးကွက်များကိုတည်ဆောက်ခြင်းနှင့်တည်ဆောက်ခြင်းတို့တွင်လုပ်ဆောင်သည်။ (အီးယူ) နှင့်ပိုမိုကျယ်ပြန်ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာကွန်ယက်ကို။ ရလဒ်များသည်ပုံမှန်အားဖြင့်ခရိုအေးရှားမှဆောင်ရွက်ချက်များသည်လုံလောက်သော HR လေ့ကျင့်ခန်းများရှိကြောင်းပြသသည်။ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာဂလိုဘယ်လိုက်ဇေးရှင်းတိုးချဲ့ခြင်းနှင့်စျေးကွက်တွင်လျင်မြန်စွာတီထွင်ဆန်းသစ်သောတိုးတက်မှုများဖြစ်ပေါ်နေချိန်တွင်ဤသည်များသည်ခံနိုင်ရည်ရှိရန်လိုအပ်သောအဖွဲ့အစည်းများသည်၎င်းတို့၏ကိုယ်စားလှယ်များကိုအပိုစွမ်းရည်များနှင့်သတင်းအချက်အလက်များကိုဖြည့်ဆည်းရန်စဉ်ဆက်မပြတ်ပြင်ဆင်မှုများကိုအသုံးချသင့်ကြောင်းထင်ရှားလာခဲ့သည်။ ကိုယ်စားလှယ်များသည်သူတို့၏လျှို့ဝှက်စွမ်းရည်ကိုရရှိသည့်အချိန်တွင်၎င်းသည်အဖွဲ့အစည်း၏တင်ပြမှုကိုအကျိုးရှိလိမ့်မည်။ မှတ်သားသင့်သည်မှာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်၏အဓိကစီမံခန့်ခွဲမှုဆိုသည်မှာစျေးကွက်ရှိအသင်းအဖွဲ့များ၏ပြင်းထန်မှုကိုမြှင့်တင်ရန်ပုဂ္ဂလိကကဏ္segmentမှအတွေးအခေါ်တစ်ခုအဖြစ်စိတ်ကူးထားသောစိတ်ကူးဖြစ်သည်။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဘုတ်အဖွဲ့သည်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များကိုစီစဉ်ခြင်းနှင့်အဖွဲ့အစည်းအတွင်းရှိအဓိကကိုယ်စားလှယ်များအားဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားရန်သူတို့၏လှုံ့ဆော်မှုများကိုဆက်လက်အာရုံစိုက်နိုင်သည့်စွမ်းရည်ဖြစ်သည်။ နိုင်ငံတွင် HR ဆရာများစွာရှိသည်။ မှန်ကန်တဲ့အမှားအယွင်းကင်းတဲ့အခမဲ့ t-test စမ်းသပ်မှုက HR HR marker ၆၁.၈၂% ဟာအခြေခံအားဖြင့်အသုံးချတဲ့လုပ်ငန်းတွေအတွက်လုံးဝပိုကောင်းတယ်ဆိုတာသက်သေပြခဲ့တယ်၊ အဲဒီကြိုးပမ်းမှုတွေဟာပြိုကွဲသွားတဲ့ထောက်ပြသူများ၏တစ်ခုလုံးအတွက်ပိုမိုကောင်းမွန်တဲ့အရည်အသွေးတွေရှိသလောက်ပဲ။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အကြီးအကဲများ၏အရေးပါမှုသည်ဖွံ့ဖြိုးဆဲဖြစ်သည်။ ၄ င်းတို့၏လှုံ့ဆော်မှုနှင့်ဆုကို ဦး တည်ရာတွင်ပိုမိုစဉ်းစားဆင်ခြင်ရန်ပြောင်းရွေ့ခြင်းဖြင့်အတည်ပြုသည်။
ခရိုအေးရှားသည်တရားဝင်ခရိုအေးရှားသမ္မတနိုင်ငံ၊ ဥရောပတောင်ပိုင်းရှိဘော်လကန်ကျွန်းဆွယ်၏အနောက်မြောက်ဖက်ရှိယခင်ကယူဂိုဆလားဗီးယားသမ္မတနိုင်ငံဖြစ်သည်။ ဆားဘီးယားနှင့်ဆလိုဗေးနီးယားနိုင်ငံများနှင့်အီတလီနိုင်ငံနှင့်ပင်လယ်ကမ်းရိုးတန်းတစ်လျှောက်တွင်ရှိသည်။
ခရိုအေးရှားသည်56,594ရိယာ ၅၆,၅၉၄ ကီလိုမီတာကျယ်ဝန်းပြီး၊ ခရိုအေးရှားသည်ဘော့စနီးယားနှင့်ဟာဇီဂိုဗီးနားနှင့်နယ်နိမိတ်ချင်းထိစပ်သော်လည်းအနည်းငယ်မျှပိုသည်သို့မဟုတ်အမေရိကန်အနောက်ပိုင်းဗာဂျီးနီးယားထက်အနည်းငယ်သေးငယ်သည်။
နိုင်ငံသည်ရှည်လျားသောကမ်းရိုးတန်းကိုကမ်းခြေတစ်လျှောက်ကျွန်းပေါင်းတစ်ထောင်ကျော်နှင့် Adriatic ပင်လယ် (မြေထဲပင်လယ်)၊ အလယ်ခေတ်မြို့များနှင့်ကျေးရွာများနှင့်သာယာလှပသောမြေထဲပင်လယ်ရာသီဥတုကိုပေးသည်။ ထိုအင်္ဂါရပ်များသည်ဥရောပတွင်လူကြိုက်များသောအားလပ်ရက်ခရီးတစ်ခုဖြစ်ခဲ့သည်။
ခရိုအေးရှားတွင်လူ ဦး ရေ ၄.၂ သန်း (၂၀၁၅ တွင်) ရှိသည်။ မြို့တော်နှင့်အကြီးဆုံးမြို့မှာ Zagreb ဖြစ်သည်။ ဘာသာစကားဖြင့်ဆက်သွယ်သည်ခရိုအေးရှားဖြစ်သည်။ ယနေ့ခေတ်တွင်ခရိုအေးရှားနိုင်ငံများတည်ရှိသောနိုင်ငံများသည်ပထမကမ္ဘာစစ်မတိုင်မီအထိ Austro-Hungarian အင်ပါယာ၏အစိတ်အပိုင်းဖြစ်သည်။ ၁၉၁၈ တွင် Croats, Serbs နှင့် Slovenes တို့သည် ၁၉၂၉ နောက်ပိုင်းတွင်ယူဂိုဆလားဗီးယားဟုရည်ညွှန်းသောနိုင်ငံတစ်ခုကိုတည်ထောင်ခဲ့သည်။ ဒုတိယကမ္ဘာစစ်အပြီးယူဂိုဆလားဗီးယားသည်မာရှယ် TITO လက်အောက်တွင်လွတ်လပ်သောဆိုရှယ်လစ်နိုင်ငံဖြစ်လာသည်။
ခရိုအေးရှားသည် ၁၉၉၁ ခုနှစ်တွင်ယူဂိုဆလားဗီးယားမှလွတ်လပ်ရေးရကြောင်းကြေငြာခဲ့သော်လည်းဆားဘီးယားစစ်တပ်များကိုသိမ်းပိုက်ခြင်းမတိုင်မှီ ၄ နှစ်ကြိုကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားသော်လည်းပြင်းထန်သောတိုက်ခိုက်မှုများလိုအပ်ခဲ့သည်။
ကုလသမဂ္ဂစောင့်ကြည့်ရေးလက်အောက်တွင်ဆလိုဗေးနီးယားအရှေ့ပိုင်းရှိနောက်ဆုံးဆာ့ဘ်သိမ်းပိုက်ထားသောနယ်မြေမှာ ၁၉၉၈ ခုနှစ်တွင်ခရိုအေးရှားသို့ပြန်လာခဲ့
2013 ခုနှစ်တွင်ခရိုအေးရှားက၎င်း၏ 28th တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းပြည်နယ်အဖြစ်ဥရောပသမဂ္ဂဝင်ရောက်ခဲ့သည်။ ၁၉၉၀ တွင်ခရိုအေးရှားတွင်ဆိုရှယ်လစ်ဝါဒကွယ်လွန်ပြီးနောက်ခရိုအေးရှားအစိုးရသည်ယူဂိုဆလားဗီးယားဆိုရှယ်လစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအစီအစဉ်မှစျေးကွက်စီးပွားရေးအရင်းရှင်စနစ်အထိစီးပွားရေးကိုပြန်လည်တည်ဆောက်ရေးလမ်းကြောင်းကိုစတင်ခဲ့သည်။ ပုဂ္ဂလိကစီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်များအားနိုင်ငံတော်ပိုင်လုပ်ငန်းများရောင်းချခြင်း၊ စျေးကွက်တည်ထောင်ခြင်းနှင့်တည်ငြိမ်သောကုန်ကျစရိတ်များ၊ အတိုးနှုန်းများနှင့်ငွေသားများစသည်တို့ကဲ့သို့သောလိုအပ်ချက်များဖြစ်သည်။ စစ်ရေး၏မတည်မငြိမ်ဖြစ်စေသောသက်ရောက်မှုများကြောင့်ဤလုပ်ငန်းများကိုပြီးမြောက်အောင်လုပ်ရန်ခက်ခဲသည်။ ထိုစစ်ပွဲသည်နိုင်ငံခြားအလယ်အလတ်နှင့်အရှေ့ပိုင်းနိုင်ငံများရှိငွေကြေးတိုးတက်မှုနှင့်ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံဆိုင်ရာပြောင်းလဲမှု၏အဓိကအင်အားဖြစ်သောနိုင်ငံခြားရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုကိုတားဆီးရုံသာမကအခြေခံအဆောက်အအုံများနှင့်အဆောက်အအုံများကိုပါပျက်စီးစေခဲ့သည်။ ၁၉၉၀ ပြည့်လွန်နှစ်များနှောင်းပိုင်းတွင်အလုပ်လုပ်သောအသက်အရွယ်လူ ဦး ရေမှငါး ဦး လျှင်တစ် ဦး နီးပါးသည်အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ကြပြီးလူငယ်များအထူးသဖြင့်ထိခိုက်ခဲ့သည်။ အလုပ်လက်မဲ့ ဦး ရေသည် ၂၁ ရာစုအထိပြremainedနာတစ်ခုဖြစ်ခဲ့သည်။ စစ်သည်အလွတ်သဘောစီးပွားရေးနှင့်လူမည်းဈေးကွက်ကိုမြှင့်တင်ရန်လည်းကူညီခဲ့သည်။ ဘဏ်လုပ်ငန်းareaရိယာသည် ၁၉၉၀ နှောင်းပိုင်းနှစ်များ မှစ၍ စုစည်းမှုများ၊ လွှဲပြောင်းယူမှုများနှင့်ဒေဝါလီခံခြင်းများဖြင့်သိသိသာသာခိုင်မာမှုရှိခဲ့သည်။ ယခုအခါထိုဒေသသည်ပုဂ္ဂလိကပိုင်နှင့်နိုင်ငံခြားမှပိုင်ဆိုင်မှုများဖြစ်နေပြီးအီတလီ၊ သြစတြီးယားနှင့်ဂျာမန်ဘဏ်များလွှမ်းမိုးနေသည်။ ခရိုအေးရှားရှိဘဏ်များသည်ဆန်းသစ်တီထွင်မှုတွင်အကြီးအကျယ်ရင်းနှီးမြုပ်နှံခဲ့သည်; နောက်ပိုင်းတွင်အင်တာနက်နှင့်တယ်လီဖုန်းဘဏ်လုပ်ငန်းကိုယေဘုယျအားဖြင့်ကြော်ငြာကြသည်။ ကဒ်အရောင်းအ ၀ ယ်များသည်မြို့ကြီးများတွင်စံသတ်မှတ်ချက်ဖြစ်သည်။ ၁၉၉၀ ပြည့်လွန်နှစ်များနှောင်းပိုင်းမှစပြီး ၀ ယ်ယူသူများသည်ဖိအားပေးဝယ်လိုအားကိုဖြည့်ဆည်းရန်အတွက်ငွေသားများဝယ်ယူလိုစိတ်ပြင်းပြစွာဖြင့်ချေးငွေကိုအကြီးအကျယ်ချဲ့ထွင်ခဲ့သည်။ ထိုဒေသကိုဗဟိုဗဟိုဘဏ်၊ ဗဟိုဘဏ်ကအုပ်ချုပ်ပြီးလွတ်လပ်ရေးစစ်ပွဲပြီးနောက်ကာလအတွင်းတန်ဖိုးတည်ငြိမ်မှုရရှိခဲ့သည်။
လူ့အရင်းအမြစ်တိုးတက်မှု (HRD) သည်ခရိုအေးရှား၏အောက်ပါဥရောပယူနီယံအပိုင်းအသစ်သို့ပြောင်းလဲရန်အဓိကကြိုးပမ်းမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဆန်းသစ်တီထွင်မှုနှင့်စိန်ခေါ်မှုများအားဖြင့်ထူးခြားသောဤပြောင်းလဲနေသောareaရိယာသည်လက်ရှိဘဏ္financialာရေးအရေးပေါ်အခြေအနေများ၊ ရာထူးများ၊ စွမ်းရည်လိုအပ်ချက်များနှင့်လူမှုရေးချဉ်းကပ်မှုများအပေါ်ပိုမိုဆိုးရွားသည့်ပြmadeနာများကိုရင်ဆိုင်နေရသည်။ ခရိုအေးရှားသည်ဘဏ္competitiveာရေးယှဉ်ပြိုင်မှု၊ ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲသောတိုးတက်မှုနှင့်အားလုံးပါ ၀ င်သည့်လူ့အဖွဲ့အစည်းများရရှိရေးအတွက်ခရိုအေးရှားကိုပိုမိုနီးကပ်စေရန်ရည်ရွယ်သည့်မဟာဗျူဟာဖြင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာအရင်းအမြစ်များကိုရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန်အတွက်လာမည့်အီးယူ၏ပိုင်ဆိုင်မှုများကိုအသုံးပြုရန်စွမ်းဆောင်ရည်များကိုမြှင့်တင်လျက်ရှိသည်။ ပြီးခဲ့သည့်ဆယ်စုနှစ်အတွင်းအထူးသဖြင့်အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာနှင့်ဥပဒေပြုရေးမူဘောင်များချမှတ်ရာတွင်ခရိုအေးရှားအာဏာပိုင်များကများစွာအောင်မြင်ခဲ့သော်လည်း၊ ဖြေရှင်းရန်လိုအပ်နေဆဲဖြစ်သောဆိုင်းငံ့ထားသည့်ပြissuesနာများရှိနေသေးသည်။
ခရိုအေးရှားနိုင်ငံသည်အီးယူကျောင်းအပ်ရန်နီးစပ်သည့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းနိုင်ငံအဖြစ်ပညာရေးနှင့်လေ့ကျင့်ရေးတွင်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုအတွက်မဟာဗျူဟာမူဘောင် - ပညာရေးနှင့်လေ့ကျင့်ရေး 2020 (ET 2020) - အလုပ်အကိုင်နှင့်ကြီးထွားမှုအတွက်ဥရောပ 2020 မဟာဗျူဟာအတွက်များစွာအထောက်အကူပြုသော နိုင်ငံ၏ HRD အစီအစဉ်များ။ ခရိုအေးရှားအစိုးရ၏ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများကြောင့်ဤမဟာဗျူဟာများအတွက်ကန ဦး သတ်မှတ်ချက်မှာရှိနေပြီဖြစ်သည်။ ပညာရေး၊ စီးပွားရေးနှင့်လူမှုရေးဆိုင်ရာပါ ၀ င်မှုဆိုင်ရာမဟာဗျူဟာများနှင့် ET 2020 နေရာ ၄ ခု၊ အီးယူအဆင့်စံနှုန်းများ၊ အဖော်လေ့လာသင်ကြားမှုနည်းလမ်းနှင့်ဥရောပရည်ညွှန်းချက်တူရိယာများ၊ အထင်ကရပဏာမခြေလှမ်းများ ('လူငယ်များတိုးတက်မှု' နှင့် 'စွမ်းရည်အသစ်များနှင့်အလုပ်အကိုင်သစ်များအတွက်အစီအစဉ်') ။ ပစ္စုပ္ပန်စစ်တမ်း၏အဆုံးမှာဤအစီအစဉ်များနှင့်နည်းဗျူဟာများကိုအသုံးပြုခြင်းမတိုင်မီအထောက်အကူပြုပစ္စည်းကိရိယာများ (IPA) အားသင့်လျော်စွာအသုံးချခြင်းဖြင့်အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းသည်ယခုအချိန်တွင်ခရိုအေးရှားနိုင်ငံ၏အဓိကစိန်ခေါ်မှုတစ်ခုဖြစ်ပြီးတစ်ချိန်တည်းတွင်ကြီးမားသောပြောဆိုမှုများဖြစ်သည်။ အခွင့်အလမ်း။
ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများကို ဦး ဆောင်လမ်းညွှန်ခြင်းနှင့်ပညာရေး၊ စီးပွားရေးနှင့်လူမှုရေးဆိုင်ရာပြောင်းလဲမှုများကိုခရိုအေးရှားတွင်အကောင်အထည်ဖော်ရန်အတွက်မဟာဗျူဟာမြောက်ခေါင်းဆောင်မှု၊ စွမ်းရည်လုံလောက်သောထောက်မမှုနှင့်အီးယူသယံဇာတများကိုစီမံခန့်ခွဲရန်အရည်အချင်းပြည့်ဝသော ၀ န်ထမ်းအရေအတွက်လိုအပ်သည်။ မဟာဗျူဟာစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းစွမ်းရည်ကိုထပ်မံတိုးမြှင့်သင့်သည်။ နည်းဗျူဟာများနှင့်မဟာဗျူဟာမော်ကွန်းတိုက်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုသည်အရေးယူဆောင်ရွက်မှုအစီအစဉ်များနှင့်ပိုင်ဆိုင်မှုများမရှိခြင်း၊ ရလဒ်အနေနှင့်ကြေငြာထားသောအရာနှင့်အမှန်တကယ်အကောင်အထည်ဖော်မှုအကြားကွာဟချက်များရှိနေသေးသည်။ သက်ဆိုင်သူများနှင့်တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခြင်းကိုပိုမိုခိုင်မာစေသင့်သည်။
နိုင်ငံတော်ပိုင်ကြိုးပမ်းမှုများကိုပုဂ္ဂလိကပိုင်လွှဲပြောင်းပေးခြင်းသည်ဘဏ္emergencyာရေးအရေးပေါ်အခြေအနေနှင့် ပတ်သက်၍ ပို၍ ပြesomeနာဖြစ်လာသည်။ အဓိကအားဖြင့်စက်မှုလုပ်ငန်းများဖြစ်သောသင်္ဘောတည်ဆောက်ရေးinရိယာတွင်ပုဂ္ဂလိကပိုင်ပြုလုပ်နေမှုနှင့်အတူနိုင်ငံတော်သည်စီးပွားရေးတွင်ခိုင်မာသောအလုပ်ကိုဆက်လက်လုပ်ကိုင်နေသည်။ နှစ်အနည်းငယ်အတွင်းပြန်လည်တည်ဆောက်ရေးနှင့်အစုလိုက်အပြုံလိုက်နှုတ်ထွက်မှုများ၏ဆိုးကျိုးသက်ရောက်မှုများကိုလျော့ပါးစေရန်ဆောင်ရွက်မှုများပြုလုပ်ခဲ့သော်လည်းအလုပ်လက်မဲ့ ဦး ရေကိုလျှော့ချရန်နှင့်ပြန်လည်ထူထောင်ရေးနှင့်ခေတ်မီရေးကိုပိုမိုကျယ်ပြန့်သောအင်အားကြီးသောအရေးယူဆောင်ရွက်မှုပြုရန်မျှော်လင့်လိမ့်မည်။
အထူးသဖြင့်ခရိုအေးရှားအလုပ်အကိုင် ၀ န်ဆောင်မှု (CES) မှစွမ်းဆောင်ရည်လိုအပ်ချက်များနှင့်အလုပ်သမားစျေးကွက်လိုအပ်ချက်များကိုကြိုတင်ခန့်မှန်းနိုင်ရန်ဆောင်ရွက်ချက်များကိုတိုးမြှင့်ဆောင်ရွက်ပြီးဖြစ်သော်လည်းမက်ခရိုစီးပွားရေးရည်မှန်းချက်များနှင့်အညီအမျိုးသားရေးညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့်အတူထိရောက်သောချဉ်းကပ်မှုလိုအပ်သည်။ အစိုးရနှင့်သက်ဆိုင်သောအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကိုဖွဲ့စည်းခဲ့ပြီးဤသံသရာကိုညှိနှိုင်းရန်မှာပုံမှန်ဖြစ်သည်။
အလုပ်အကိုင်နိမ့်ကျခြင်း၊ လူငယ်များအလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ခြင်း၊ အရည်အချင်းမပြည့်မီခြင်း၊ အလုပ်သမားစျေးကွက်ခွဲခြားခြင်းနှင့်ဒေသဆိုင်ရာကွာဟမှုများကိုခရိုအေးရှားနိုင်ငံအတွက်အဓိကစိန်ခေါ်မှုများအဖြစ်သတ်မှတ်ပြီးအမျိုးသားအလုပ်မဟာဗျူဟာတွင်အဓိက ဦး စားပေးအဖြစ်သတ်မှတ်သည်။ လက်ရှိတရားဝင်အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာတည်ဆောက်မှုနှင့်စွမ်းဆောင်ရည်များသည်ဤနယ်မြေတွင်အားကောင်းစေသည်။
မည်သည့်ကိစ္စတွင်မဆို၊ လုပ်ငန်းမဟာဗျူဟာမူဘောင်သည်ရလာဒ်သို့မဟုတ်ရလဒ်အနေဖြင့်အလုံးစုံသောအမြင်နှင့်တိုင်းတာနိုင်သောပန်းတိုင်များကင်းမဲ့သည်။ အလုပ်သမားစျေးကွက်မဟာဗျူဟာကိုရှင်းလင်းစွာသတ်မှတ်ထားသောရည်မှန်းချက်များနှင့်အလုပ်ဖန်တီးမှုကိုလှုံ့ဆော်ပေးမည့်မက်ခရိုစီးပွားရေးအစီအမံများပါ ၀ င်သော ပို၍ မဟာဗျူဟာမြောက်အစီအစဉ်တွင်ထည့်သွင်းသင့်သည်။
အကောင်းဆုံး အခမဲ့ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးပေးပါသည်။ HR အေဂျင်စီ ခရိုအေးရှား အကောင်းဆုံး လူအင်အားအေဂျင်စီ ခရိုအေးရှား အကောင်းဆုံး စုဆောင်းရေးအေဂျင်စီ ခရိုအေးရှား အကောင်းဆုံး နေရာချထားရေးအေဂျင်စီများ ခရိုအေးရှား Croatia တွင် သင်၏ စုဆောင်းရေးနှင့် ဝန်ထမ်းများအတွက်။ အခမဲ့၊ အခကြေးငွေလုံးဝမရှိပါ။ နိုင်ငံပေါင်း 106 နိုင်ငံအတွက်
